Très! Vous pourriez avoir un employé en congé d’invalidité, ou de retour d’invalidité, de congé de maternité, retraités, ou des employés qui ne sont plus dans votre entreprise. Sans parler des ajustements salariaux si vous êtes couvert par les prestations d’invalidité et si la couverture d’assurance-vie dépend du salaire de l’employé.
Une bonne habitude à prendre serait une révision au moins 4 fois par an. Cela aidera à détecter les écarts très rapidement.
N’oubliez pas que tous les nouveaux employés doivent souscrire avant la fin de la période d’attente dans votre contrat d’assurance collective.