Le nombre total de participants actifs à un régime de pension agréé (RPA) a augmenté de 10 % entre 2005 et 2015 pour atteindre 5,7 millions de Canadiens, selon les plus récentes données du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF). http://www.conseiller.ca/avantages/nouvelles/hausse-de-la-participation-aux-regimes-de-retraite-36791?courriel=yes
VOS EMPLOYÉS COMPRENNENT TOUS LES AVANTAGES QUE VOUS LEUR OFFREZ. LA VÉRITÉ La meilleure façon de garder vos employés ? Un bonus ? Une journée de congé ? Pas mal, mais le classique plan d’avantages a plus à offrir. Le hic, c’est que les employés ne le lisent pas ou, pire, ne le comprennent pas, ce qui vous prive de l’un des …
Le régime québécois d’assurance-médicaments fait figure de cancre mondial en termes de coûts, d’accès et d’équité http://www.conseiller.ca/avantages/nouvelles/assurance-medicaments-le-quebec-nest-pas-un-modele-a-suivre-36780
En théorie, il s’agit d’une belle avancée. Depuis le 15 septembre, les pharmaciens doivent divulguer leurs honoraires séparément sur toutes les factures qu’ils remettent aux clients. Bravo pour la transparence! http://plus.lapresse.ca/screens/e2b82357-ef75-4dc1-82af-9f482a1567b4%7C_0.html
Dans son enquête sur le prix des médicaments publié le mois dernier, le magazine Protégez-Vous « a laissé entendre des choses qu’il n’aurait pas dû », affirme le président de l’Association québécoise des pharmaciens propriétaires (AQPP). http://www.conseiller.ca/avantages/nouvelles/medicaments-de-grands-ecarts-de-prix-vraiment-36704
Loin de se circonscrire à la maison, les effets de la violence conjugale se font lourdement sentir dans les milieux de travail et coûteraient près de 78 millions de dollars par an aux employeurs canadiens, selon une étude du Congrès du travail du Canada en collaboration avec la Faculté d’éducation de l’Université Western. http://www.conseiller.ca/avantages/nouvelles/violence-conjugale-de-la-maison-au-travail-28748?courriel=yes
Une tendance claire se dessine dans le monde de la retraite et des avantages sociaux : la flexibilité. Conscients que les régimes traditionnels ne répondent plus à l’ensemble des besoins de leurs participants, les promoteurs se laissent de plus en plus séduire par des solutions plus modulaires et personnalisables. Mais c’est moins vrai au Québec que …