Les employeurs devraient en tenir compte.
Les employeurs cherchent depuis des années à attirer et retenir des employés des générations Y et Z. La solution pour y parvenir résiderait au sein du service de la paie, révèle la dernière enquête de l’Association canadienne de la paie.
Depuis plusieurs années, les employeurs offrent de nombreux privilèges pour attirer les jeunes employés, tels des repas gratuits, un code vestimentaire décontracté ou encore des abonnements au centre d’entraînement. Toutefois, lorsqu’il s’agit d’avantages sociaux, les membres des jeunes générations ne sont pas très différents de leurs collègues plus âgés. Le point commun à toutes les générations demeure le versement exact et régulier de la paie, selon l’enquête.
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