Vous venez d’engager un nouvel employé; bravo ! Vous l’accueillez à sa première journée chez vous et lui faites part, entre autres, du programme d’assurance collective qui est offert et des coûts qu’il aura à débourser pour ce programme, si tel est le cas chez vous. Il trouve les coûts du régime d’assurance sont trop élevés et refuse d’adhérer au régime collectif.
Sachez que : les employés ont une obligation légale d’y adhérer lorsqu’offert par l’employeur.
Trop souvent, nous avons vu des employeurs attendre que la période d’attente soit terminée ou presque terminée pour inscrire l’employé. Cela pourrait vous mettre, vous et l’employé, dans une situation de délicate en oubliant complètement ou en empêchant l’employé de réclamer après sa période d’attente.