Services
Peu importe la taille de votre entreprise, il est important de contrôler les coûts pour assurer la pérennité de votre régime d’assurances collectives et de conserver, au fil du temps, des protections de qualité avec la meilleure tarification possible. Toutefois, ce contrôle n’est pas suffisant. Il importe d’intervenir auprès des employés afin de les sensibiliser à prendre action sur leur propre santé, soit par le biais d’articles ou via des rencontres de groupes.
Assurance salaire de courte durée – PSC
Accès à l'ensemble des assureurs
Analyse des besoins
Mise en marché
Mise en vigueur des contrats
Soutien aux administrateurs de régime
Accès aux outils technologiques
Suivi des résultats techniques
Analyse de vos résultats et recommandations préventives
Séances d’information aux employés
Calcul des avantages imposables
Négociation des renouvellements
Sondage de satisfaction en ligne
Produits
Pour nous assurer que votre régime est compétitif en ce qui a trait aux frais et à sa qualité, nous effectuons une étude de marché tous les 3 ou 4 ans, selon la situation, pour nous assurer que les frais et le régime soient concurrentiels en fonction des possibilités qui s’offrent aux entreprises. Nous attachons une grande importance à notre indépendance envers nos fournisseurs, notre objectif étant de trouver le meilleur régime en fonction des objectifs du client et des frais reliés au régime. Nous trouverons le meilleur fournisseur en fonction de ces critères.
Pour aider les employés à bien comprendre leur régime de retraite, nous effectuons au minimum une rencontre par année en entreprise pour expliquer les tendances des marchés et répondre aux questions des employés, surtout dans les moments de grande volatilité des marchés. Les employés ont besoin de conseils lorsque les émotions prennent le dessus et ces rencontres permettent de sensibiliser les employés à l’importance d’une vision à long terme, mais également à planifier leur retraite.
De plus, selon le type de régime, il y a des auditions à faire, spécifiquement avec le régime à cotisations déterminées pour qu’il soit conforme aux lois et aux exigences légales. Ce fait est souvent négligé avec ce type de régime et nous nous assurons que votre régime soit toujours conforme aux exigences prescrites.
Régimes
Voici les différents types de régimes que nous pouvons vous aider à mettre en place :
Rencontre de planification financière
Un rencontre avec l’un de nos professionnels vous permettra d’élaborer un plan personnalisé et ajusté à vos besoins et réalité.
Régime enregistré d’épargne retraite collectif (REER)
Régime simple à établir qui permet aux employés de profiter de nombreux avantages et d’épargner en vue de leur retraite.
Régime de participation différé aux bénéfices (RPDB)
Un régime conçu pour permettre à un employeur de contribuer à l’épargne retraite de ses employés en versant des cotisations calculées en fonction des bénéfices de la société.
Régime de retraite individuel (RRI)
Conçu expressément pour les dirigeants, les propriétaires et les cadres supérieurs, ce régime s’adresse aux personnes âgées de 40 ans et plus dont le salaire est de 120 000 $ annuellement. Ce régime a été établi par une étude actuarielle pour la création d’une rente dans le futur. Les placements sont personnalisés.
Régime de retraite simplifié (RRS)
Le RRS est un régime où les sommes que vous versez servent uniquement pour la retraite et dont les sommes investies par l’employeur sont immobilisées, tandis que les sommes investies par les employés peuvent être non immobilisées ou immobilisées.
Régime de retraite à COTISATIONS déterminées
Un régime de retraite conçu pour attirer et retenir les meilleurs talents en les incitant à penser à long terme et à demeurer fidèles envers l’entreprise. Ce type de régime prévoit des règles d’acquisition et d’immobilisation particulières.
Régime de retraite à PRESTATIONS déterminées
Un classique pour les grandes sociétés. Ce type de régime prévoit le versement d’une prestation prédéterminée au moment de la retraite, basé sur l’ancienneté dans l’entreprise et les meilleures années de salaire. Ce type de régime est en décroissance depuis plusieurs années compte tenu du risque majeur de déficit.
Compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif
Un compte supplémentaire qui permet d’épargner en franchise d’impôt.
Régime volontaire épargne de retraite (RVER)
Ce régime a été exigé par le gouvernement du Québec pour toutes les entreprises de cinq employés et plus qui n’ont pas de régime de retraite en place.1
Outils
Régime associations
Régime multi-employeurs
Régime multi-assureurs
Régime auto-assuré
Formulaire d’adhésion universelle
Facturation mensuelle
Analyse des impacts fiscaux
Dma+ maladies graves
Régime de base (santé; dentaire)
Accès web aux membres pour faciliter la gestion de leur régime
Services d’actuariat
Information
Pour de plus amples informations sur nos outils
n’hésitez pas à communiquer directement avec Monsieur Louis Lamontagne